Talent Trends 2024 | Attentes des candidats

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Des attentes toujours plus importantes

Les salariés veulent tout : un salaire compétitif, un bon équilibre de vie et un environnement de travail inclusif.

Quels facteurs influencent le plus la satisfaction au travail ? Lire la suite

Notre indice de satisfaction professionnelle témoigne qu'il y a eu une véritable réinitialisation de la relation au travail. Aujourd'hui, la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée sont largement attendus, au même titre que la rémunération et la possibilité d'évoluer dans sa carrière. Néanmoins de nombreux autres facteurs entrent aussi en ligne de compte, comme vous pouvez le constater ci-dessous.

Les employeurs doivent s'assurer qu'ils adaptent leur expérience collaborateur afin de répondre à ces nouvelles attentes. Lire moins

Indice de satisfaction professionnelle :

Quels facteurs influencent les salariés dans le choix de leur futur emploi ? Lire la suite

Notre indice d'attraction des talents nous indique le poids et l'influence des facteurs énumérés pour motiver les talents à rejoindre une nouvelle entreprise.

Cet indice part du principe qu'une entreprise a plus de chances d'attirer des candidats si elle améliore au moins l'un de ces facteurs d'influence. De même, ignorer ces facteurs peut conduire les entreprises à perdre des talents au profit de leurs concurrents.

Les 3 principaux facteurs ont un impact significatif sur les candidats et les employeurs doivent les prendre en compte dans leurs stratégies d'attraction et de rétention Lire moins

Indice d'attraction des talents : poids relatif des facteurs qui attirent le plus les talents

Dans quelle mesure êtes-vous satisfait des aspects suivants de votre travail (utiliser le menu déroulant) ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a fondamentalement évolué.

Êtes-vous prêt à refuser une promotion si vous pensez qu'elle aura un effet négatif sur votre bien-être ?

La grande contradiction : les gens sont satisfaits, mais très peu ne sont pas ouverts à un nouvel emploi. Lire la suite

Comment un niveau de satisfaction professionnelle généralement élevé peut-il s'accompagner d'une volatilité aussi importante des salariés ?

La réinitialisation du rapport au travail engendre une recherche incessante de la meilleure opportunité.

On observe aujourd’hui une véritable transformation de la relation au travail car les salariés n’ont plus envie de se sacrifier pour leur vie professionelle ni d’y consacrer autant de temps qu’auparavant. L’équilibre vie privée / vie pro n’est plus négociable. Lire moins

L'accès facilité à l’information et aux offres d’emploi catalyse la mobilité. Lire la suite

La recherche d'un emploi est elle plus simple aujourd'hui qu’hier ? Oui ! Dorénavant les salariés disposent de deux avantages majeurs.

Il est beaucoup plus facile d'être informé en temps réel des offres d'emploi disponibles via les notifications ou alertes emails des sites spécialisés ou des réseaux sociaux professionnels.

Avec le télétravail, il existe une liberté et une disponibilité accrues pour postuler, répondre aux appels des recruteurs ou même passer des entretiens dans l'intimité de son domicile.

Nous vivons désormais dans un environnement ultra-connecté qui facilite l’accès à l’information et la mise en relation. Même sans être dans une démarche proactive, les actifs ont accès à de nouvelles opportunités professionnelles. Lire moins

Rythme de travail actuel

12%Télétravail à temps plein

37%Au bureau à temps plein

51%Flexible / hybride

Mais le modèle de travail hybride est en constante évolution Lire la suite

Les salariés et les employeurs sont toujours à la recherche du meilleur équilibre entre présentiel et distanciel - et la dynamique évolue constamment. Lire moins

Comment les conditions de travail ont-elles évolué au cours de l'année passée ?

L'IA est un critère qui prend de l'importance

Combien de salariés l'utilisent actuellement dans le cadre de leurs fonctions ?

Découvrir les impacts de l'IA