NUESTRO ESTUDIOMODELOSDE TRABAJODILEMA SALARIALRECONOCIMIENTOEstudio de Remuneración 2025Un panorama completo del mercado laboral en CentroaméricaEsta nueva edición analiza los beneficios de los diferentes modelos de trabajo, los impactos de la inflación, la proyección de ajustes salariales por parte de las compañías y los principales retos en la adquisición y retención del talento en la región. Adicional, la importancia de reconocer al talento para maximizar su potencial y de la diversidad e inclusión como estrategia para posicionar la marca empleadora.Los salarios están expresados en USD con frecuencia mensualDescarga el estudio TRABAJO REMOTOBeneficios principales del trabajo remoto, según encuestados59%Poder trabajar donde quiera.54%Mejora del equilibrio vida-trabajo.46%Ahorro tiempo y dinero en traslados.Aquellos que sostienen un modelo de trabajo remoto, se benefician de mantener un equilibrio vida-trabajo positivo y tener más tiempo personal. TRABAJO PRESENCIALBeneficios principales del trabajo presencial, según encuestados54.5%Mejora comunicación entre equipos.50.2%Se separa físicamente el espacio de trabajo y el personal.37.1%Mejora el ambiente laboral.34.5%Exposición y posicionamiento dentro de la empresa.Aquellos que han experimentado un regreso a las oficinas a tiempo completo, destacan beneficios orientados al relacionamiento interpersonal.Casi 4 de cada 10 panameños intentó negociar su salario pero sólo el 6% tuvo éxito.Las empresas hoy en día enfrentan dificultades para satisfacer las expectativas salariales de los empleados debido al impacto de la crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico a nivel mundial en los salarios mensuales. Distribución de aumentos salariales proyectados por empresas en la región 32.2%entre 3% - 4%30.4%entre 4% - 6%17.5%entre 1% - 2%8.2%entre 7% - 8%11.7%entre 9% o másDescubre más aquíReconocimiento como inversión estratégicaEl 41% del talento centroamericano encuestado no se siente reconocido en su lugar de trabajo¿Cómo quiere ser reconocido el talento dentro de las organizaciones?45.6%Reconocer el desempeño sobresaliente44%Compensar la inflación37.1%Aumentar la retención de empleados33%Cumplir con las normas salariales del mercadoDescarga nuestro Estudio de Remuneraciónpara conocer las tendencias salariales por posición e industria, los beneficios por modelo de trabajo y más.Descarga el estudioTALENTO MULTIGENERACIONALTENDENCIASPERCEPCIONES DEL TALENTOSoy empresaSoy profesional / Estoy buscando empleo×Para continuar leyendo nuestro informe, completa este breve formulario. TRABAJO REMOTO Beneficios principales del trabajo remoto, según encuestadosPoder trabajar donde quiera.59%Mejora del equilibrio vida-trabajo.54%Ahorro tiempo y dinero en traslados.46%Aquellos que sostienen un modelo de trabajo remoto, se benefician de mantener un equilibrio vida-trabajo positivo y tener más tiempo personal. TRABAJO PRESENCIAL Beneficios principales del trabajo presencial, según encuestadosMejora comunicación entre equipos.54.5%Se separa físicamente del espacio de trabajo y el personal.50.2%Mejora el ambiente laboral.37.1%Exposición y posicionamiento dentro de la empresa34.5%Aquellos que han experimentado un regreso a las oficinas a tiempo completo, destacan beneficios orientados al relacionamiento interpersonal.Casi 4 de cada 10 panameños intentó negociar su salario pero sólo el 6% tuvo éxito.Las empresas hoy en día enfrentan dificultades para satisfacer las expectativas salariales de los empleados debido al impacto de la crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico a nivel mundial en los salarios mensuales.Distribución de aumentos salariales proyectados por empresas en la región 32.2%entre 3% - 4%30.4%entre 4% - 6%17.5%entre 1% - 2%8.2%entre 7% - 8%11.7%entre 9% o másDescubre más aquíReconocimiento como inversión estratégicaEl 41% del talento centroamericano encuestado no se siente reconocido en su lugar de trabajo¿Cómo quiere ser reconocido el talento dentro de las organizaciones?45.6%Reconocer el desempeño sobresaliente.44%Compensar la inflación37.1%Aumentar la retención de empleados.33%Cumplir con las normas salariales del mercadoDescarga el estudioVolver al menú principal
